2025년 퇴직금 계산법 실무 완전 가이드｜실제 예시로 배우는 평균임금부터 특수상황까지

 

"퇴직금을 정확히 얼마나 받을 수 있을까?" "내 퇴직금 계산이 맞는지 확인하고 싶다." 퇴직을 앞둔 근로자라면 누구나 한 번쯤 고민해봤을 질문입니다. 2025년 현재 우리나라 근로자의 90% 이상이 퇴직급여제도의 적용을 받고 있지만, 정작 본인이 받을 정확한 퇴직금 계산법을 아는 사람은 많지 않습니다. 특히 복잡한 평균임금 산정 방법이나 중도퇴사, 계약직 등 특수한 상황에서의 적용법은 더욱 어렵게 느껴집니다.

퇴직금은 단순한 회사의 시혜가 아닌 법적으로 보장된 근로자의 당연한 권리입니다. 근로자퇴직급여보장법에 따라 계산되는 퇴직금은 정확한 공식과 절차에 따라 산정되며, 이를 제대로 이해하면 본인이 받을 정당한 금액을 정확히 파악할 수 있습니다. 이 글에서는 추상적인 설명이 아닌 구체적인 계산 예시를 통해 2025년 퇴직금 제도를 완벽하게 마스터할 수 있도록 안내해드립니다. 기본 공식부터 복잡한 평균임금 계산, 다양한 근속연수별 사례, 그리고 중도퇴사자와 계약직의 특별한 경우까지 실무에서 바로 활용할 수 있는 모든 정보를 제공하니 끝까지 읽어보시기 바랍니다.

2025년 퇴직금 계산의 기본 공식과 핵심 원리

퇴직금 산정 공식의 완벽 이해

퇴직금 계산의 기본 공식은 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × 근속연수입니다. 이 간단해 보이는 공식 안에는 매우 정교한 계산 원리가 숨어있습니다. 먼저 '1일 평균임금'은 퇴직일 이전 3개월간 지급받은 임금의 총액을 해당 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다. 여기서 중요한 것은 단순히 월급을 30일로 나눈 것이 아니라는 점입니다.

30일의 의미는 법정 월 근로일수를 나타냅니다. 이는 1년 365일을 12개월로 나눈 30.4일을 반올림한 값으로, 모든 퇴직금 계산에서 통일적으로 적용됩니다. 실제 해당 월의 근로일수가 28일이든 31일이든 상관없이 항상 30일로 계산하는 것이 법적 기준입니다.

근속연수는 입사일부터 퇴직일까지의 실제 근무 기간을 의미하며, 1년 미만의 기간도 월할 또는 일할 계산합니다. 예를 들어 2년 3개월 15일 근무했다면 2.31년 또는 2년 + (3개월 15일/12개월)로 계산할 수 있습니다. 이때 휴직 기간의 포함 여부는 휴직 사유에 따라 달라집니다.

평균임금과 통상임금 중 유리한 기준 적용

퇴직금 계산 시 평균임금과 통상임금 중 근로자에게 유리한 것을 적용해야 합니다. 평균임금은 앞서 설명한 대로 퇴직 전 3개월간의 실제 지급 임금을 기준으로 하지만, 통상임금은 정기적이고 일률적으로 지급되는 기본급과 고정수당만을 포함합니다.

통상임금 계산 방법은 다음과 같습니다. (월 기본급 + 월 고정수당) ÷ 월 소정근로시간 × 8시간이 1일 통상임금입니다. 예를 들어 월 기본급 300만원, 고정수당 50만원, 월 소정근로시간 174시간인 경우, (350만원 ÷ 174시간) × 8시간 = 161,149원이 1일 통상임금입니다.

두 기준의 비교 적용이 중요한 이유는 근로자의 임금 구조에 따라 어느 것이 유리한지 달라지기 때문입니다. 상여금을 많이 받는 근로자는 평균임금이 유리하고, 기본급 위주의 안정적인 임금 구조를 가진 근로자는 통상임금이 유리할 수 있습니다. 따라서 퇴직금을 정확히 계산하려면 반드시 두 금액을 비교해서 높은 쪽을 적용해야 합니다.

2025년 개정사항과 특별 규정

2025년부터 적용되는 주요 변화사항들이 있습니다. 중간정산 사유가 확대되어 기존의 주택 구입, 의료비, 혼인비, 장례비 외에 자녀 교육비와 부모 부양비도 포함되었습니다. 또한 퇴직금 지급 시기가 기존 14일에서 10일로 단축되어 근로자의 생활 안정에 더욱 도움이 되도록 개선되었습니다.

위반 시 처벌 강화도 주목할 변화입니다. 퇴직금 미지급이나 지연 시 부과되는 지연이자가 연 20%에서 25%로 상향 조정되었으며, 과태료 수준도 높아졌습니다. 이는 사용자의 성실한 퇴직금 지급을 유도하기 위한 조치입니다.

계산 특례 규정도 새로 도입되었습니다. 육아휴직이나 병가 등으로 인해 3개월간 임금이 현저히 적었던 경우, 해당 기간을 제외하고 그 이전 3개월을 기준으로 평균임금을 계산할 수 있는 특례가 마련되었습니다. 이는 근로자에게 더욱 유리한 계산을 가능하게 하는 개선사항입니다.

평균임금 계산법과 단계별 상세 예시

평균임금 포함 항목의 정확한 구분

평균임금 계산에서 가장 중요한 것은 포함되는 임금과 제외되는 임금을 정확히 구분하는 것입니다. 포함되는 항목으로는 기본급, 각종 수당(직책수당, 위험수당, 기술수당 등), 상여금, 연차수당, 시간외근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등 근로의 대가로 지급받은 모든 금품이 해당됩니다.

제외되는 항목들도 명확히 알아두어야 합니다. 임시로 지급된 은혜적 급여, 복리후생비, 실비 변상 성격의 지급액, 재해보상금, 해고예고수당 등은 평균임금 계산에서 제외됩니다. 특히 상여금의 경우 정기적으로 지급되는 것만 포함되고, 일회성이거나 불규칙적인 상여금은 제외될 수 있습니다.

상여금 처리의 세부 기준이 복잡한 부분입니다. 매월 지급되는 상여금은 전액 포함되지만, 분기별이나 연별 상여금의 경우 해당 기간에 실제 지급된 금액만 포함됩니다. 예를 들어 연말 상여금 500만원이 퇴직 전 3개월 중에 지급되었다면 전액이 포함되지만, 지급되지 않았다면 제외됩니다.

평균임금 계산 실제 예시와 검증

예시 1: 일반적인 사무직 근로자 김씨는 2025년 3월 31일 퇴직했습니다. 퇴직 전 3개월(1월~3월)간 받은 임금 내역을 살펴보면, 월 기본급 300만원씩 3개월 = 900만원, 직책수당 월 30만원씩 3개월 = 90만원, 2월에 지급된 설날 상여금 200만원, 연장근로수당 3개월 총 150만원입니다. 총 지급액은 1,340만원이고, 3개월 총 일수는 90일이므로 1일 평균임금은 148,889원입니다.

예시 2: 제조업 근로자의 복잡한 경우 박씨는 2025년 6월 15일 퇴직했습니다. 퇴직 전 3개월(3월 16일~6월 15일)간의 임금을 계산해보면, 기본급 월 250만원 × 3개월 = 750만원, 위험수당 월 50만원 × 3개월 = 150만원, 야간근로수당 3개월 총 200만원, 5월에 받은 어린이날 특별상여금 100만원입니다. 총 1,200만원을 91일로 나누면 1일 평균임금은 131,868원입니다.

예시 3: 상여금이 많은 영업직 최씨는 분기별 성과급을 받는 영업직으로 2025년 9월 30일 퇴직했습니다. 퇴직 전 3개월(7월~9월) 임금은 기본급 월 200만원 × 3개월 = 600만원, 고정영업수당 월 80만원 × 3개월 = 240만원, 9월에 지급된 2분기 성과급 800만원입니다. 총 1,640만원을 92일로 나누면 1일 평균임금은 178,261원입니다.

특수상황에서의 평균임금 계산

육아휴직 복직 후 퇴직하는 경우 정씨는 1년간 육아휴직을 사용한 후 복직하여 3개월 만에 퇴직했습니다. 복직 후 3개월간의 임금만으로는 평균임금이 현저히 낮아질 수 있으므로, 2025년 개정된 특례 규정에 따라 육아휴직 전 3개월을 기준으로 계산할 수 있습니다. 이 경우 육아휴직 전 월급 280만원 기준으로 1일 평균임금 93,333원을 적용할 수 있습니다.

질병으로 인한 장기간 무급휴직 후 퇴직 장씨는 질병으로 2개월간 무급휴직한 후 복직하여 1개월 만에 퇴직했습니다. 복직 후 1개월만으로는 3개월 평균임금을 계산할 수 없으므로, 무급휴직 전의 임금을 포함하여 계산해야 합니다. 이 경우 무급휴직 전 2개월과 복직 후 1개월의 실제 지급 임금을 합산하여 평균임금을 산정합니다.

임금 인상 직후 퇴직하는 경우 윤씨는 3월에 20% 임금이 인상된 후 6월에 퇴직했습니다. 인상 전 월 250만원에서 인상 후 300만원으로 변경되었고, 퇴직 전 3개월(4월~6월)은 모두 인상된 임금을 받았습니다. 이 경우 인상된 임금 300만원을 기준으로 평균임금을 계산하므로 1일 평균임금은 100,000원입니다.

사례 유형	기본급	각종 수당	상여금	3개월 총액	총 일수	1일 평균임금
일반 사무직	900만원	240만원	200만원	1,340만원	90일	148,889원
제조업 근로자	750만원	350만원	100만원	1,200만원	91일	131,868원
영업직	600만원	240만원	800만원	1,640만원	92일	178,261원
육아휴직 복직자	특례 적용	-	-	840만원	90일	93,333원

근속연수별 퇴직금 계산 실제 사례 분석

1년 미만 근무자의 비례 계산법

1년 미만 근무자도 2012년 법 개정 이후 비례 계산하여 퇴직금을 받을 수 있습니다. 계산 공식은 1일 평균임금 × 30일 × (근속일수 ÷ 365일)입니다. 예를 들어 8개월(245일) 근무한 신입사원의 경우 245일 ÷ 365일 = 0.671의 비율을 적용하여 1년 근무자 퇴직금의 67.1%를 받게 됩니다.

구체적인 계산 사례를 살펴보겠습니다. 이씨는 2024년 8월 1일 입사하여 2025년 3월 31일 퇴사했습니다(근속일수 242일). 1일 평균임금이 90,000원인 경우, 이씨의 퇴직금은 90,000원 × 30일 × (242일 ÷ 365일) = 1,786,027원입니다. 1년을 채우지 못했지만 상당한 금액의 퇴직금을 받을 수 있습니다.

취업규칙의 예외 규정 확인이 중요합니다. 일부 회사에서는 취업규칙으로 1년 미만 근무자의 퇴직금을 배제할 수 있지만, 이는 근로자에게 명확히 고지되어야 유효합니다. 만약 고지되지 않았거나 불명확했다면 법정 기준에 따라 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

단기간 근무자부터 장기간 근무자까지

6개월 근무자 사례 조씨는 2024년 10월 1일 입사하여 2025년 3월 31일 퇴사했습니다(181일). 1일 평균임금 85,000원 기준으로 85,000원 × 30일 × (181일 ÷ 365일) = 1,264,521원의 퇴직금을 받습니다. 6개월이라는 짧은 기간이지만 법적으로 보장된 권리입니다.

3년 근무자 사례 한씨는 2022년 1월 1일 입사하여 2024년 12월 31일 퇴사했습니다(정확히 3년). 1일 평균임금 120,000원인 경우 120,000원 × 30일 × 3년 = 10,800,000원의 퇴직금을 받습니다. 장기 근속으로 상당한 금액의 퇴직금을 확보할 수 있습니다.

10년 근무자 사례 송씨는 2015년 3월 1일 입사하여 2025년 2월 28일 정년퇴직했습니다(정확히 10년). 1일 평균임금 150,000원인 경우 150,000원 × 30일 × 10년 = 45,000,000원의 퇴직금을 받습니다. 장기 근속자의 경우 노후 생활 자금으로 활용할 수 있는 상당한 규모가 됩니다.

근속연수에 따른 세금 절감 효과

퇴직금에는 퇴직소득세가 부과되지만 근속연수에 따른 공제 혜택이 있습니다. 근속연수 5년 이하는 연 300만원, 5년 초과 10년 이하는 연 450만원, 10년 초과 20년 이하는 연 600만원, 20년 초과는 연 700만원씩 공제됩니다. 예를 들어 10년 근속자의 경우 4,500만원까지는 퇴직소득 공제를 받을 수 있습니다.

실제 세금 부담 계산 앞서 10년 근속자 송씨의 경우 퇴직금 4,500만원은 공제한도 내에 있으므로 추가 공제 후 과세표준이 발생하지 않을 가능성이 높습니다. 이는 장기 근속자일수록 퇴직금의 세금 부담이 크게 줄어든다는 것을 의미합니다.

분할 수령의 장점 퇴직연금이 있는 경우 일시금으로 받지 않고 연금으로 분할 수령하면 세금 부담을 더욱 줄일 수 있습니다. 특히 고액의 퇴직금을 받는 장기 근속자의 경우 연금 수령을 통해 세금을 크게 절약할 수 있습니다.

중도퇴사자와 계약직 특별 적용 사례

중도퇴사자 퇴직금 계산의 특수성

중도퇴사라고 해서 퇴직금을 못 받는 것은 절대 아닙니다. 퇴사 이유와 관계없이 근속기간에 비례하여 퇴직금을 받을 권리가 있습니다. 자의퇴사든 권고사직이든, 개인 사정이든 회사 사정이든 상관없이 동일한 계산 방법을 적용합니다.

2년 6개월 근무 후 이직 강씨는 더 좋은 조건의 회사로 이직하기 위해 2년 6개월 만에 퇴사했습니다. 1일 평균임금 110,000원 기준으로 110,000원 × 30일 × 2.5년 = 8,250,000원의 퇴직금을 받습니다. 중도퇴사라는 이유로 삭감되거나 지급이 거부될 수 없습니다.

1년 8개월 근무 후 결혼퇴사 김씨는 결혼과 함께 타 지역으로 이주하면서 1년 8개월(610일) 만에 퇴사했습니다. 1일 평균임금 95,000원인 경우 95,000원 × 30일 × (610일 ÷ 365일) = 4,763,014원의 퇴직금을 받습니다. 개인적인 사정으로 인한 퇴사도 동일하게 보장됩니다.

계약직 근로자의 퇴직금 권리

계약직 근로자도 정규직과 완전히 동일한 퇴직금 권리를 갖습니다. 계약 기간이나 계약 횟수와 관계없이 실제 근무한 전체 기간을 기준으로 계산합니다. 중요한 것은 계약의 형식이 아니라 실질적인 근로관계의 계속성입니다.

2년 기간제 계약 만료 박씨는 2년 기간제 계약으로 근무한 후 계약 만료와 함께 퇴사했습니다. 1일 평균임금 100,000원인 경우 100,000원 × 30일 × 2년 = 6,000,000원의 퇴직금을 받습니다. 계약직이라는 이유로 차별받을 수 없습니다.

1년 계약 3차례 연장 최씨는 1년씩 계약을 3차례 연장하여 총 3년간 근무했습니다. 각 계약을 별개로 보지 않고 전체 3년을 하나의 계속근로로 인정하므로, 1일 평균임금 105,000원 × 30일 × 3년 = 9,450,000원의 퇴직금을 받습니다.

무기계약직 전환과 퇴직금 처리

기간제에서 무기계약직 전환 정씨는 2년간 기간제로 근무한 후 무기계약직으로 전환되어 추가로 3년간 근무했습니다. 전환 시점에서 퇴직금을 정산하지 않고 전체 5년간의 근속기간으로 계산하는 것이 일반적입니다. 1일 평균임금 115,000원 × 30일 × 5년 = 17,250,000원의 퇴직금을 받습니다.

계약직에서 정규직 전환 윤씨는 1년 계약직 후 정규직으로 전환되어 총 4년간 근무했습니다. 고용 형태 변경과 관계없이 전체 4년을 근속기간으로 인정하며, 1일 평균임금 125,000원 × 30일 × 4년 = 15,000,000원의 퇴직금을 받습니다.

전환 시 유리한 조건 선택 일부 회사에서는 무기계약직이나 정규직 전환 시 기존 퇴직금을 정산하고 새로 시작할지, 아니면 전체 기간을 합산할지 선택할 수 있게 합니다. 이때는 두 방법을 비교 계산해보고 더 유리한 조건을 선택하는 것이 좋습니다.

근무 형태	근속 기간	평균임금	퇴직금 계산	최종 금액	특이 사항
중도퇴사	2년 6개월	110,000원	110,000×30×2.5	8,250,000원	퇴사 이유 무관
기간제 계약	2년 정확	100,000원	100,000×30×2	6,000,000원	정규직과 동일
반복 계약	1년×3회	105,000원	105,000×30×3	9,450,000원	전체 기간 합산
무기 전환	기간제2년+무기3년	115,000원	115,000×30×5	17,250,000원	전환 전후 합산

퇴직금 지급 기준과 법적 근거 해설

퇴직급여제도의 법적 의무사항

근로자퇴직급여보장법에 따라 상시 근로자 1명 이상을 고용하는 모든 사업장은 퇴직급여제도를 설정해야 할 의무가 있습니다. 이는 퇴직금제도든 퇴직연금제도든 상관없이 반드시 도입해야 하는 법정 의무입니다. 위반 시에는 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

퇴직금 지급 시기는 매우 엄격합니다. 2025년 기준으로 퇴직일로부터 10일 이내에 지급해야 하며, 근로자가 요구할 경우에는 7일 이내에 지급해야 합니다. 지연 시에는 연 25%의 지연이자를 지급해야 하므로 사용자 입장에서도 신속한 지급이 중요합니다.

적용 제외 대상의 제한성도 알아두어야 합니다. 일용근로자나 주 15시간 미만 단시간 근로자만이 원칙적으로 제외되며, 이마저도 실질적으로 1년 이상 계속 근로했다면 퇴직급여 대상에 포함될 수 있습니다. 따라서 대부분의 근로자는 퇴직급여 적용 대상에 해당합니다.

퇴직금 지급 거부 시 구제 방안

회사에서 퇴직금 지급을 거부하거나 지연하는 경우 단계적 대응 방법이 있습니다. 1단계는 회사와의 직접 협의, 2단계는 고용노동부 진정, 3단계는 노동위원회 조정, 4단계는 민사소송입니다. 대부분의 경우 1-2단계에서 해결되므로 차분하게 접근하는 것이 중요합니다.

고용노동부 진정 절차는 비교적 간단합니다. 관할 지방고용노동청이나 고용센터에 직접 방문하거나 온라인으로 신청할 수 있으며, 필요한 서류는 진정서, 근로계약서, 급여명세서, 퇴직증명서 등입니다. 처리 기간은 보통 1-2개월 내외이며, 사업주에게 시정명령을 내려줍니다.

법적 시효도 중요한 요소입니다. 퇴직금 청구권의 시효는 3년이므로 퇴직일로부터 3년 이내에 권리를 행사해야 합니다. 시효가 경과하면 법적 구제가 어려워지므로 가능한 한 빠른 시일 내에 해결하는 것이 좋습니다.

퇴직연금과의 관계 및 선택권

퇴직연금제도가 있는 회사에서는 퇴직금 대신 퇴직연금을 받게 됩니다. 확정기여형(DC)의 경우 회사에서 매년 임금의 1/12 이상을 적립하고, 확정급여형(DB)의 경우 퇴직 시 퇴직금 상당액을 지급합니다. 근로자는 일시금 또는 연금 중 선택할 수 있습니다.

퇴직연금 선택 시 고려사항으로는 세금 부담, 운용 수익률, 개인의 재정 상황 등이 있습니다. 일시금은 목돈을 확보할 수 있지만 세금 부담이 클 수 있고, 연금은 세금 부담은 적지만 인플레이션 위험이 있습니다. 개인의 상황에 맞는 선택이 중요합니다.

제도 변경 시 기득권 보장도 중요한 원칙입니다. 회사에서 퇴직금제도를 퇴직연금제도로 변경하거나 그 반대로 변경할 때, 기존에 쌓인 퇴직금은 그대로 보장되어야 합니다. 제도 변경을 이유로 기득권이 침해받아서는 안 됩니다.

자주 묻는 질문과 실무 활용 팁

퇴직금 관련 핵심 궁금증 해결

Q: 회사가 적자라는 이유로 퇴직금을 못 준다고 하는데 가능한가요? A: 절대 불가능합니다. 퇴직금은 회사의 경영 상태와 관계없이 반드시 지급해야 하는 법정 의무입니다. 회사 적자나 자금 부족을 이유로 퇴직금 지급을 거부하는 것은 명백한 법 위반이며, 이 경우 즉시 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다.

Q: 퇴직금에서 대출금이나 회사 손해를 공제할 수 있나요? A: 근로자의 명시적 동의가 있지 않는 한 일방적으로 공제할 수 없습니다. 퇴직금은 임금의 후불적 성격을 가지므로 다른 채무와 상계하려면 반드시 근로자의 서면 동의가 필요합니다. 동의 없이 공제했다면 전액 반환을 요구할 수 있습니다.

Q: 징계해고를 당해도 퇴직금을 받을 수 있나요? A: 일반적인 징계해고의 경우에는 퇴직금을 받을 수 있습니다. 다만 금고 이상의 형이 확정된 경우나 회사에 중대한 손해를 끼친 것이 명확한 경우에는 일부 또는 전부가 삭감될 수 있습니다. 하지만 이러한 예외는 매우 엄격하게 적용됩니다.

퇴직금 계산 검증과 확인 방법

본인 계산 결과 검증법으로는 여러 방법이 있습니다. 먼저 온라인 퇴직금 계산기를 활용해서 결과를 비교해보고, 가능하다면 고용노동부 상담센터(1350)에 문의해서 확인받는 것이 좋습니다. 또한 동료나 선배 직원들의 사례와 비교해보는 것도 도움이 됩니다.

필요 서류 미리 준비하기가 중요합니다. 정확한 퇴직금 계산과 분쟁 예방을 위해서는 근로계약서, 최근 3개월 급여명세서, 재직증명서, 상여금 지급 내역서 등을 미리 준비해두어야 합니다. 특히 급여명세서는 매월 받아서 잘 보관하는 습관을 들이는 것이 좋습니다.

회사 인사팀과의 사전 협의 방법도 활용해보세요. 퇴직 예정일이 정해졌다면 미리 인사팀에 문의해서 예상 퇴직금을 확인해볼 수 있습니다. 이때 계산 근거도 함께 요청해서 본인이 계산한 결과와 비교해보는 것이 좋습니다.

퇴직금 활용과 세금 절약 팁

퇴직연금 가입자의 선택 전략을 살펴보겠습니다. 퇴직연금에 가입되어 있다면 일시금과 연금 수령 중 선택할 수 있습니다. 일반적으로 55세 이후 수령하면 세금 혜택이 크므로, 가능하다면 55세까지 보관했다가 수령하는 것이 유리합니다.

주택연금이나 개인연금과의 연계 활용도 고려해볼 만합니다. 퇴직금을 주택 구입 자금으로 활용하거나, 개인연금 일시납입을 통해 노후 대비를 강화할 수 있습니다. 이때 각각의 세금 혜택을 비교해서 가장 유리한 방법을 선택하는 것이 중요합니다.

투자나 사업 자금 활용 시 주의사항도 있습니다. 퇴직금을 투자나 사업 자금으로 활용할 때는 위험성을 충분히 고려해야 합니다. 특히 고위험 투자나 보증을 서는 것은 피하고, 안전한 자산에 분산 투자하는 것이 바람직합니다.

2025년 퇴직금 제도는 모든 근로자의 노후 생활 안정을 보장하는 중요한 사회보장 장치입니다. 복잡해 보이는 계산법도 기본 원리를 이해하고 실제 예시를 통해 학습하면 충분히 마스터할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 본인의 정당한 권리를 정확히 알고, 필요시 적극적으로 주장하는 것입니다. 정규직이든 계약직이든, 장기근속자든 중도퇴사자든 법적 요건만 충족하면 누구나 퇴직금을 받을 권리가 있습니다. 이 글에서 제공한 계산 예시와 실무 팁을 참고하여 정확한 퇴직금을 계산해보시고, 분쟁이 발생하지 않도록 미리 준비하시기 바랍니다. 퇴직금은 오랜 기간 성실히 일한 대가이자 미래를 위한 소중한 자산입니다. 정당한 권리를 놓치지 마시고, 안전하고 확실하게 수령하여 행복한 노후를 준비하시길 바랍니다.

공식 참고 링크 안내

고용노동부 퇴직급여제도 안내 근로자퇴직급여보장법 전문 국민연금공단 퇴직연금 정보